🧠 Wirkung & Modelle
Was sich verändert, wenn ich komme – und warum es wirkt.
🎯 Wirkung auf drei Ebenen
Toolbox. Struktur. Seiltänzer.
Ich arbeite nicht nach Schema F – sondern mit System, Haltung und Erfahrung. Drei Ebenen prägen meine Arbeit:
🔧 Toolbox
Ich bringe bewährte Werkzeuge mit – von A3-Problem Solving bis Lean Accounting. Kein Selbstzweck, sondern konkrete Hebel für bessere Entscheidungen, Prozesse und Ergebnisse.
📐 Struktur
Führung braucht Orientierung. Ich schaffe Klarheit in Rollen, Routinen, Kennzahlen und Verantwortung – damit Organisationen wieder funktionieren.
🎪 Seiltänzer-Prinzip
Ich komme nicht, um perfekt zu wirken. Sondern um Wirkung zu erzeugen. Und das heißt: Balance halten. Entscheidungen treffen. Präsenz zeigen – auch unter Druck.
🧰 Verankerte Methoden (Auswahl)
- Lean Six Sigma (DMAIC, Daily Management, 6S, PDCA)
- Führungsdiagnostik & KPI-Systeme
- Post-Merger-Integration & Policy Deployment
- Behavior-Based Safety & Culture Diagnostics
- Coaching-Modelle wie CLEAR, GROW und Inneres Team
- Visualisierung, Moderation, Entscheidungsarchitektur
💡 Wirkung heißt:
Nicht Prozesse modellieren – sondern Verantwortung ermöglichen.
Führung beginnt nicht beim CEO. Sondern bei der Frage, wer stehen bleibt, wenn es schwierig wird.
🔧 Was ich tue